明訊的文化
以人為本，重視成員的價值，欣賞他們的與眾不同
『以人為本』是明訊的核心價值，公司不應該是一個了無生氣的大型運作機器，而是集結眾人智慧與力量、發光發熱的共同體。基於這一點，公司給予員工充分的信任及尊重。不管是制度或是策略，人性化絕對是優先考量，例如公司會斟酌依照不同員工的交通方便性，選擇其支援的客戶地點、或是有People care維護部門，負責員工關懷等等…，透過肯定組織成員的價值、尊重其獨特性，給予發揮空間，員工的能量才得以充分釋放。明訊深信從員工的成長推動公司的成長，讓公司的成長激勵員工的成長。
因才為要， 知人善任，適才適所
員工的才能要放在正確的位置，才會有加乘的表現。明訊強調知人善任，適才適所，引導人才分化內需的層次，激發其潛能，釋放到可發揮的工作項目上。明訊利用獨有的媒合辨識機制，洞察分析人才的專長與性格，為員工篩選最符合發展期望的工作，並且隨個人成長的演化，做出相對應的調整，實現動態的職能管理。
熱情至上，讓投注的熱情，成為引領資訊發展的強大能量
我們的員工，都是對資訊科技有著高度的熱情與抱負的有志之士，因為興趣即工作，工作即興趣，才能完全投入，並樂在其中。公司營造的是一股自主負責的風氣，所以在這裡，不提倡超時加班，不用制度施壓，每一位成員都有明確的目標，都被賦予重要的使命。明訊相信許多創新的靈感，皆從高漲的熱情中萌芽，因此公司從上到下，常保開放的氛圍，每個人都可以自由的表達意見及想法，大膽假設，小心求證。我們期望讓這股熱情，積蓄成為引領資訊科技進步的強大能量，最終能為人類來帶來更好的生活。
