明訊資訊有限公司

隨時掌握人力資源脈動，用專業獨到的眼光，迅速挖掘人才，深化培
訓，適得其所。集結.Net 、Java 、PHP等不同領域專家團隊，彼此合
作無間，配合專案需求無縫遞補，讓企業成本風險降到最低。

彈性的服務合作模式，可隨時應付瞬息萬變的市場。人才管理上：因應
景氣循環、市場需求，動態調整人力資源，提供關鍵性調度支援，讓您
不須養兵千日，只用一時。系統架構上：採用服務導向架構(SOA)，簡
化複雜的商業任務，讓每個階段的價值都可重複使用，不用過度修飾也
可以達到客製需求，增加企業彈性。

及時整合各方資源，讓人才服務鏈結更加緊密。專案不再成為『時間
一到、成敗不負』下的犧牲品。明訊承諾貫徹服務，除了備有支援小
組，隨時協助掌握合作品質，配合專案狀況，還額外提供IT顧問諮詢服
務，如專案時程控管或壓力測試腳本，有效整合技術面、執行面、和
產業基本面know how。

長期在各產業深耕，累積廣博人脈，透過不斷與企業合作創新，拓展
組織學習的機會。明訊利用多點擴散，發展縱深，在現有能量上，持
續堆疊，築構出一平台，用以體現並傳遞創新知識與技術力。身為資
訊服務的先驅，明訊賦予IT人才管理新思維，有堅強的信念帶領大環境
向上飛揚。

明訊四大核心能力

多達120位以上，多重職能角色的人才庫。可因應專案需求快速及彈性調整人力配置，包含相同職能人員替補、多角色團隊技術支援等等。
所有的人才皆為『明訊的正式員工』，選、用、育、留由明訊負責把關，確保客戶軟體工程的高品質。人才之間分享相同企業文化，富含強烈的向心凝聚力，強化專案進行時人員的合作默契，在溝通、文件控管、和技術轉移上都可達到無縫接軌。

具備豐富的資源與產業及技術能量，一方面分析客戶需求，一方面從候選人材的專業能力、人格特質、適性發展進行層層篩選，確認符合資格才會進行媒合，因此從客戶口碑中反映媒合精準度達到九成以上。
獨創人力資源媒合辨識系統，以系統化流程掌握各專案中人才資源即時動態、專案進度，配合業務部門的需求回饋與招募部門徵才狀況，協助客戶做最精實的人力配置與調度。

明訊強調人才即戰力，因此人才進入客戶專案前會一律實施『守則訓練』加強對公司的責任心與認同感、『勤前訓練』幫助人才瞭解客戶需求及工作範疇、及為期3~6個月的策略合作專案『實戰開發訓練』，讓人員熟悉開發規範、框架技術、標準作業流程、測試規範等等，確保人才投入客戶專案後可達到標準化之上的工程品質。

特設員工關懷部門，隨時關注員工工作狀況與心理狀態，定期進行關懷交流(如情緒疑難排解、一個月一次的員工下午茶、節慶小禮物等等)，藉此強化員工歸屬感，提升工作效率，為客戶創造更高的績效。

了解更多“ 資源策略夥伴 ”

明訊擁有最精銳的技術團隊，最完整的IT人才資源，和最豐富產業知識，能滿足客戶的多元需求，協助企業達成策略性目標。

明訊技術能量通過多方稽核，榮獲多項肯定，堅強的實力有目共睹。